선배의 역할과 책임

회사에서는 선배의 역할과 책임이 따릅니다. 선배는 자신의 업무 경험을 바탕으로 후배들에게 업무를 가르치고, 그들이 부딪히는 어려움을 해결하는 데 도움을 주어야 합니다. 또한, 선배는 후배들이 회사의 문화와 가치를 이해하고 적응할 수 있도록 리드해야 합니다. 이런 역할을 수행하는 것은 단순하게 회사에서 선배에게 이 일을 시켰기 때문만은 아닙니다. 후배가 잘 성장해 줘야 선배의 일을 덜어가기 때문도 아닙니다. 이것은 선배가 이 회사에 다니고 있는 이유를 말해주기 때문입니다. 후배는 선배를 보면서 자신의 미래를 생각하게 됩니다. 그래서 후배는 선배가 궁금합니다. “선배가 회사에 다니는 이유는 무엇일까?”

연봉이 높다

복지가 좋다

회사가 안정적이다.

사람들이 좋다

업무가 재밌다

근무시간이 짧다

더 좋은 곳에 갈 수가 없다

안 그래도 이직하려고 준비 중이다.

어떤 회사에 다니든 간에 그 회사에 다니는 이유가 있습니다. 그 이유를 찾은 사람이 선배라고 한다면, 후배는 그 이유를 찾아야 하는 사람입니다. 그렇다고 해서 선배는 이 회사에 다니는 이유를 찾아주면서 회사에 대한 애사심을 갖거나 퇴사하지 않도록 일차적으로 막는 사람은 아닙니다. 그런다고 해서 그렇게 되지도 않습니다. 후배에게 선배의 역할을 해야 하는 이유는 회사의 책임이 아닌 자신의 책임을 다하기 위해서 합니다.

다시 말해 선배는 후배를 통해서 자신이 어떤 사람인지, 어떤 가치를 가지고 어떻게 살아가는 사람인지 확인하게 됩니다. 회사라는 무대에서 후배라는 대상에게 자신을 설명하게 됩니다. 그래서 선배라는 역할을 통해 자기 인생에 대한 책임이 와닿게 됩니다.

나는 어떤 삶을 살아왔고, 어떻게 살아갈 것인가?

학교, 동아리, 군대, 회사, 가족 등 서열이 있는 조직은 모두 마찬가지입니다. 그리고 어떤 조직에서 어떤 관계더라도, 질문의 끝에서는 인생의 선배로서 역할과 책임을 묻게 되어 있습니다. 우리는 그것을 아주 어릴 때부터 계속 후배로서 묻고 선배로서 답하는 것을 연습해 오고 있습니다. 그리고 그 대상은 점점 많아집니다. 어릴 때부터 이야기해 보면, 가족에서는 오빠, 형, 누나, 삼촌, 부모 등이 있고 학교에서는 선배, 선생님 등, 회사에서는 같이 일하는 사람 모두가 될 수 있습니다.

그렇다고 선배의 역할만 있는 것은 아닙니다. 후배의 역할도 있습니다. 자기 자신에 대한 책임을 다하기 위해 올바른 질문을 던질 수 있어야 하고 다양한 대답 중에서 자신에게 올바른 답을 찾을 수 있어야 합니다. 정말 많은 선배와 후배가 있고 그중에 자기 삶에 대한 책임을 다하기 위한 관계를 만드는 것, 이를 다른 말로는 멘토멘티라 할 수 있습니다.

무대를 회사에서 자신의 인생으로 바꿔보시길 바랍니다. 회사는 정답에 가까운 것들이 있지만, 인생은 그렇지 않습니다. 모든 것이 정답이 될 수도 있고 모든 것이 오답이 될 수도 있습니다. 인간은 자신의 존재 이유를 물을 수 있기 때문입니다. 인간은 왜 태어났고 어떻게 살아야하는지 고민합니다. 그러나 동물들은 스스로 물을 수 없습니다. 자신이 왜 사는지, 어떻게 살아야 하는지 사유할 수 없습니다.

“인생을 어떻게 살아야 할까요?”

후배로서,

1. 당신은 이런 질문할 수 있는 사람인가?

2. 당신은 이 질문에 할 수 있는 사람인가?

선배로서,

3. 당신은 이 질문에 대답할 수 있는 사람인가?

4. 당신에게 이런 질문을 하는 사람이 있는가?

여러분이 4가지 문항에 모두 OK를 할 수 있는 사람이면 좋겠습니다. 저 역시도 다양한 무대에서 선배 역할을 하고 있습니다. 그 책임을 다하기 위해서 노력합니다. 이 글에서는 상담사로서 저에게 주어진 역할과 책임에 대한 이야기를 풀어볼까 합니다.

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